职场中浮浮沉沉，薪水却始终停滞不前，这恐怕是不少白领心中的痛。老板一般不会主动提出给员工加薪，如何争取自己的利益呢？

    当然，谈加薪事关重大，没有方法、技巧，结局很可能会与你的愿望背道而驰。下面6个技巧，也许能成为你的有力参考。

  1、与老板谈加薪时，你得表现出强烈的自信，摆出自己为公司做出的贡献，用事实说服老板。

  2、进行薪酬谈判时，不要试图联合集体的力量，没有人比老板更懂得利用人在利益追求上的私心。几个人拧成一股绳去谈加薪，领头的那个往往会成为牺牲品，跟从者却多少能得到一点实惠。因此切勿带上一帮“小弟”前去切磋，一切依靠你自己。

  3、与老板谈加薪时，不要与周围的同事比较。老板会觉得你是出于嫉妒才来加薪，反而会忽视你的实力。而且许多企业都采用薪酬保密的原则，刺探他人的收入违反企业规定，你未开口，便已经输了。

  4、你的目的明确是加薪，而不是走人，所以一定要含蓄地表达出对企业的忠诚。如果傻到扬言“不加薪就走人”，就等着面对难堪的结局吧。

  5、谈加薪选准时机相当重要，可选择了公司大赚了一笔、老板心情极佳的时候去谈，只要明确列出自己出色的业绩、勤勉的工作态度、重大的成果和近期接受的专业培训等，成功的可能性是很大的。

  6、要弄清业内的行情，如果你的薪水已经处于一流水平，要加薪只能转行了。其次，要弄清老板类型，如果他是那种从不主动为员工加薪的老板，说明他可能有些刚愎自用，最好采取比较迂回的加薪战术，巧妙地将猎头公司正以双倍薪水挖你的消息送进老板耳朵。